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新開元石礦開展青年員工學(xué)習(xí)研討會

2015-10-12 次瀏覽

新開元石礦開展青年員工學(xué)習(xí)研討會

新開元石礦  孫旭婷

為更好地促進(jìn)青年員工成長,培養(yǎng)更多的青年人才,8月31日,湖州新開元碎石有限公司開展青年員工“理想、信仰、學(xué)習(xí)”專題研討會。公司總經(jīng)理姚紹武、工會主席戴光良、總工程師姚一帆、團(tuán)支部書記錢偉民參加本次研討會,公司35周歲以下青年聽取此次報告。
會上,公司總經(jīng)理姚紹武在談到開展本次研討會的初衷時表示,近年發(fā)現(xiàn)公司的年輕人成長速度過慢,公司領(lǐng)導(dǎo)崗位幾乎沒有80后青年,這個現(xiàn)象值得大家深思。一個成熟的公司,年輕人應(yīng)占公司總員工的40%,然而公司目前年輕人僅有20%,公司老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。
網(wǎng)絡(luò)時代的快速發(fā)展,掌上辦公的趨勢越來越明顯,現(xiàn)在年輕人是否已經(jīng)具備現(xiàn)代化技能,是否達(dá)到科技型社會的要求?這需要大家更多的探討學(xué)習(xí)。為此,姚紹武對在座的青年人提出了四點(diǎn)要求。第一,年輕人要對自己的工作有一個清晰的定義。古語說:男怕入錯行,女怕嫁錯郎,切記反復(fù)調(diào)整自己的職業(yè)。每個人在選擇職業(yè)時都有自己的價值取向,在座的各位既然已經(jīng)選擇了建筑石礦業(yè),就需要堅定不移的走下去,做出自己的成績。第二,公司“走出去”項(xiàng)目正在進(jìn)行中,我們走出去的是公司的資金、技術(shù)、人才。資金與技術(shù)這些硬件已然具備,“人是否跟得上?”才是“走出去”項(xiàng)目的關(guān)鍵。第三,什么叫“人才”?一個優(yōu)秀的企業(yè),需要各種“才”,不僅需要學(xué)術(shù)型人才,更需要能應(yīng)對各種突發(fā)狀況的“怪才”。第四,年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業(yè)家,而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個企業(yè)要有一個堅定的信仰,要有自己的夢想。我的夢想就是立志于把新開元打造成一個放心可靠的代名詞,把新開元提升至全國一等一的地位。
作為青年代表,公司總工程師姚一帆指出,隨著上??偣炯涌鞂θ瞬诺呐囵B(yǎng),“發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,留得住人才”成為公司當(dāng)前的人才培養(yǎng)思考點(diǎn)。正所謂機(jī)遇是給有準(zhǔn)備的人,希望在座的80、90后能通過本次的研討會找到自己的定位,抓住機(jī)遇提升自己。

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