四平链势建筑材料集团有限公司

2013年9月3日，湖州新開元碎石有限公司一屆二次職代會于13:30在湖州新開院碎石有限公司會議室正式召開。此次會議由公司副總經(jīng)理、工會主席戴光良主持，主要宣讀并審議通過了《湖州新開元碎石有限公司職工薪酬調整方案》、《湖州新開元碎石有限公司休息休假管理規(guī)定》、《湖州新開元碎石有限公司職工獎懲條例》、《湖州新開元碎石有限公司整紀領導小組名單》、《湖州新開元碎石有限公司安全、質量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節(jié)支加獎發(fā)放細則》以及《湖州新開元碎石有限公司第一批勞務派遣工轉正實施細則》。

后由公司常務副總姚紹武總結發(fā)言。姚總先提到議會通過的相關文件的背景，即建礦伊始公司已先后通過兩次工薪調整方案，建礦初期及2008年提出的工薪方案，但由于2013年受產(chǎn)量限制，為增加職工工薪，調動職工積極性，特制定2013職工薪酬調整方案。另外，《職工薪酬調整方案》及《職工獎懲條例》等文件的提出，使得每位職工工資的清晰度和透明度大大提高，而《職工獎懲條例》更是一個看得著、摸得著的獎懲制度，加強了員工的獎懲意識。最后，姚總講到，此次會議審議通過的6項內(nèi)容體現(xiàn)了整個公司的平衡性和統(tǒng)一性。在體現(xiàn)整體公平的同時，能給職工一個有力的約束，即在給予看得著、摸得著的好處的同時也給予職工以約束力。而《安全、質量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節(jié)支加獎發(fā)放細則》文件，則讓每個車間的員工同進退、共輸贏，增加了職工的集體意識，更加強了個體與集體間的有效統(tǒng)一。同時，姚總寄希望于我們每位職工，希望我們的職工代表做一個好的宣傳者，更做一個好的執(zhí)行者，讓我們的新開元越做越好。

公司總經(jīng)理張繼江的講話則作為此次會議的壓軸。張總提出我們要積極發(fā)揮主人翁意識，將我們的公司越辦越好；同時還強調在確保內(nèi)部人員規(guī)范化的同時還得保證外協(xié)單位的規(guī)范管理。最后張總提出：“我們應該提高公司的精神文化，吸收有知識、有文化、有能力的新鮮血液。通過我們?nèi)w員工的共同努力，我們的新開元將會越來越好！”